コムチュアを辞めた人の決定的な理由は年収でOK？転職して大丈夫？

コムチュアというSIerの社員たちがなぜ辞めていったのか調査していきます。

離職率ですが、就職四季報2020年版を見ても詳細は書かれていません。

設立が1985年と割と老舗。

老舗の割に平均年齢は35.8歳と相当若い。

離職率を公開していない、且つ平均年齢が若いということは、かなり高い確率で早期離職している可能性があります。

結構なブラックなのか？？

実際に辞めた人の声を聴いて現役エンジニアがコムチュアに行きたいか勝手に評価していきます。

みんながコムチュアを辞めた理由
コムチュアの口コミを見て転職したいかエンジニア目線から評価する

みんながコムチュアを辞めた理由

カイシャの評判を見てみると、「給与」に不満がある方が10名でした。

就職四季報を見ると平均年収は536万円、新卒の初任給は月21.9万円。

上場企業の割には低めと感じますし、SIer全体を見ても低めの設定です。

給与は、新卒の日系ITの中ではそこまで低くはないがあまり昇級幅は少ない。また、昇進の査定も事業部で炎上案件で奮闘した人を進んで上がる傾向があり、特に平和な案件で良い結果を出していても上がらないケースがある。また、低い職位だと年功序列的にな要素もあり、3年目は一律で上がり、2年目は10%しか上がらないということもある。つまるところ、運要素もかなり強いということ。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

給与がとにかく安い。３０代で400万円台。自分の成果が正当に評価されていない気がしている。お客様からの評価は高いのだが、それが上長には伝わっていないように思える。面談においても、自分の成果を説明するが、なんだかんだ言い訳をつけられて、評価を下げられる。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

同業他者と比べても給与水準は全社的に圧倒的に低い。また、MBOだけでなく上司に気に入られると賞与が上がるという噂があった。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

30代で400万円。

平均年収って当然上位層も入って計算されているはずなので、30代ぐらいの層は400万円ぐらいでしょう。

SIerであればもう少し欲しいところですね。

コムチュアって金融系の案件で求人出しているのを見たことありますが、金融系案件の厳しさからすると30代400万だったら離職率も高くなるでしょう。

他社ならもっと出している求人山ほど見かけますからね。