セラクの離職した理由の最新情報。なぜそんなに退職者が出るのか？

年中募集を行っていると思われるセラク。

求人の一覧で見ない日は無いと言っても過言ではありません。

そこまで募集をかけているということは当然離職者も多いということ。

求人情報では定着率を90％と謳っています。

でもこの会社2000人以上社員がいるので、毎年200人退職者が出ているということ。

20人弱毎月辞めているって定着率良いって言えるのかな。。。

みんなが辞める理由を口コミで見ていきましょう。

みんながセラクを辞めた理由
客先常駐系の会社よりも社内SEを目指すほうがおススメではある

みんながセラクを辞めた理由

カイシャの評判を見てみると、「人事制度・評価制度・社内制度・教育（研修）」に不満がある方が46名と一番多かったです。

給料かと思いきや、評価や教育だとは意外。

全社会議や支社の会議など、仕事終わりで集まって行う会議が多い。基本強制参加で、参加出来ない人は参加出来ない理由をわざわざ記入して提出しなければいけない。参加しないと自社内での評価が下がるかずっと上がらないままになる。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

評価は常駐先での仕事は全く関係なく、いかに自分の時間・お金を費やしたかで決まります。具体的には、本社主催の飲み会やBBQ等のイベント、技術系の講座に出席したかで評価に関わるポイントが入ります。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

入社後、各プロジェクト先が決まるまでの間は研修期間として本社か支社に出勤します。プロジェクト先が決まる前に必ず一つは資格を取れと言われます。資格取得までは独学で勉強することになります。誰かが教えてくれる等のことはない。資格を取ってないとまだなのかとうるさかったような気がします。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

本社勤務の人間と常駐組に若干の待遇差があると聞いたことがある。ただ、現在是正処置を行っているということなので今後改善される見込みである。
引用　https://en-hyouban.com　カイシャの評判

客先常駐のエンジニア派遣会社によくある悩みですね。

客先常駐で働いていると評価されにくいのは間違いないです。

実際私も本社の人間と派遣で客先に常駐している人間、どちらが出世しやすいかと言われたら間違いなく本社に残っている人間の方。

そりゃ上層部と会話する機会もあるでしょうから当然です。

あとセラクの場合は未経験で入社できるメリットはあるものの、研修は非常に薄い内容という書き込みが多数見受けられました。

未経験で入ってきているので、自社でそれなりの教育を受けないと相当不安。

少なくとも単発の仕事はいくつかこなして常駐先へ行きたいところですが、殆ど独学に近いことをやって終わり、って書き込みもありました。

研修が薄いとエンジニアも「会社に対しての恩」を感じにくい。

そりゃある程度出来るようになったら辞めるでしょうね。。。