テクノプロという主にIT派遣を行っている会社が1日で選考会～面接～内定まで実施するようですね。
このテクノプロ、頻繁に募集をかけていますが離職率が高いのでは？と疑ってしまいます。
ほんと「なんちゃって正社員の単なるIT派遣」って離職率高いですからね。
なんだかブラック感がしますが、詳細を見ていきましょう。
株式会社テクノプロ
【概要】
東京本社にて、1日で内定提示選考会を開催致します。
※全国へのUターン、Iターン、ゆくゆくは地方就業を考えている方も歓迎します！【職務内容】
サーバー・ネットワーク領域において、コンサルティングから設計、開発、運用の全工程又は一部を、大手企業を中心とする顧客向けに提供します。顧客企業300社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を通じて、自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。
【必須条件】
インフラエンジニアのご経験（※OS不問／経験工程不問）【勤務地】
顧客先での勤務予定です
【勤務時間】
09:00～18:00
【給与】
月給：220,000円～350,000円
■月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回引用：引用：https://doda.jp/ dodaより
【現役エンジニアから一言】
まず言いたいのは、
「企業側は面接1回で良いと思っているが、転職者は出来るだけ多くの人にあって決めたほうが良い」
経験上そう思います。
出来るだけ現場よりの人とあって、その人が単純に「良い人そうか」というのは見ておいた方が良いです。
「面接で良し悪しなんてわかるわけねぇ」
という意見もあるでしょう。
ただ、
「第一印象悪い人って、結局印象通りで上手くいったためしが無い」
最初のフィーリングって重要ですよ。
合わない人は一生合いません。
なので、絶対1回で面接は済ませるものではなく、できるだけ多くの人と会いましょう。
すぐ決めて後悔が残っても後の祭りですよ！！
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